Mühendisin işten çıkarılması sonrası açtığı tazminat davasında Yargıtay, çalışanın lehine karar verdi. Şirketin, çalışanın özel WhatsApp mesajlarını incelemesi ve fesih sebebi göstermesi hukuka aykırı bulundu. Manevi tazminata hak kazandı.
Bir mühendisin, işten çıkarılmasının ardından açtığı tazminat davasıyla başlayan hukuki süreçte, yüksek mahkeme çalışan lehine önemli bir karara imza attı.
“ÖZEL VERİLERİMİ SİLME FIRSATI VERİLMEDİ”
Davacı mühendis, iş sözleşmesinin haklı bir nedene dayanmadan feshedildiğini, kendisine iş amacıyla verilen telefonun içerisindeki kişisel verileri silmesine fırsat tanınmadan elinden alındığını belirtti. Bu telefonun yetkisiz bir şekilde incelenmesiyle kişisel verilerinin ihlal edildiğini ifade eden işçi; kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve manevi tazminat talebiyle adliyeye başvurdu.
İŞVERENİN SAVUNMASI: “UYGUNSUZ İLETİŞİM TESPİT EDİLDİ”
Davalı şirket ise savunmasında, telefonun yalnızca iş görüşmeleri için sağlandığını, yapılan incelemede işçinin şirket yöneticisi ve çalışma arkadaşları hakkında uygunsuz içerikli mesajlarının tespit edildiğini ileri sürdü. Bu yazışmaların kayıt altına alındığını belirterek davanın reddini istedi.
“WHATSAPP MESAJLARI İNCELENEMEZ”
Dosyayı inceleyen yerel mahkeme, işverene kararlı bir şekilde sınırlarını hatırlattı:
Özel Hayatın Korunması: Şirketin, çalışanın özel hayatına ait mesajlaşmaları inceleme ve bunları fesih sebebi gösterme yetkisi bulunmadığına hükmedildi. Manevi Tazminat: WhatsApp mesajlarının incelenmesiyle özel hayatın gizliliğinin zedelendiği tespit edilerek, işçinin manevi tazminata hak kazandığı bildirildi.
İSTİNAF VE YARGITAY KARARI ONAYLANDI
Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını hukuka uygun buldu. Şirketin temyiz başvurusu üzerine dosya Yargıtay’a intikal etti.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bölge adliye mahkemesinin kararını oybirliğiyle onaylayarak son kararı verdi. Bu karar ile işverenlerin çalışanlarına tahsis ettikleri teknolojik cihazlardaki özel iletişimleri izinsiz incelemesinin hukuki olmadığını ve bu tür verilerin geçerli bir fesih gerekçesi olarak değerlendirilemeyeceği kesinleşti.